Für die teilnehmenden Unternehmen bildet die CHARTA eine freiwillige Selbstverpflichtung. Vertrauen, Ehrlichkeit und Offenheit zählen in diesen Unternehmen zur Unternehmenskultur und haben damit einen großen Einfluss auf deren Innovationskraft. Neben klassischem BGM und Themen wie die Nettolohnoptimierung bietet die CHARTA eine große Auswahl an Coachings, Seminaren und Kursen - teils direkt Inhouse, teils um Synergien zu nutzen für mehrere Betriebe gleichzeitig (wie z. B. Azubi-Programme, oder Programme für ältere oder Schichtarbeiter).

Die Vertreter der CHARTA-Mitgliedsunternehmen treffen sich etwa vierteljährlich zu einem Round-Table, in dem aktuelle Themen diskutiert und Projekte oder Probleme gemeinsam angegangen werden.