Im Personalwesen gewinnen digitale Lösungen für effiziente Abläufe zunehmend an Bedeutung. Diese Weiterbildung bereitet Teilnehmer darauf vor, KI-Technologien in HR-Transformationen einzusetzen und zukunftsfähige Strukturen aufzubauen.

Personalmanagement - Betriebswirtschaft (Dauer: ca. 4 Wochen)

• Betriebswirtschaftliche Prozesse und Unternehmensorganisation
• Finanzierung, Investition und rechtliche Rahmenbedingungen
• Materialwirtschaft, Logistik und Produktionswirtschaft
• Marketing, Marktanalyse und Unternehmensführung

Personalmanagement - Lohn und Gehalt, Arbeitsrecht, Sozialrecht (Dauer: ca. 4 Wochen)

• Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV-Anwendung
• Entgeltbestandteile, Abzüge und buchhalterische Prozesse
• Arbeitsrecht, Beschäftigungsformen und Kündigungsrecht
• Sozialversicherung, rechtliche Rahmenbedingungen und Arbeitszeugnisse

Personalmanagement - Personalorganisation (Dauer: ca. 4 Wochen)

• Personalorganisation und strategische Personalplanung
• Personalgewinnung, Personalmarketing und Personaladministration
• Vergütung, Motivation und Personalentwicklung
• Change Management, Personalcontrolling und Personalabbau

Prompt Engineering - KI in der Arbeitswelt (Dauer: ca. 4 Wochen)

• Entwicklung und Einsatzfelder von Künstlicher Intelligenz
• Technologien und Datenprozesse in der KI-Anwendung
• Nutzung von KI im Unternehmenskontext
• Strategische Umsetzung und Veränderungsmanagement
• Ethische, rechtliche und gesellschaftliche Fragestellungen

Prompt Engineering: KI im Personalmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)

• KI-Konzepte und Einsatzbereiche im Personalmanagement
• Prompting und Kommunikation im HR-Kontext
• Tools, Prozesse und Automatisierung in der Personalarbeit
• Rechtliche Rahmenbedingungen und Verantwortung im KI-Einsatz
• Datenschutz, Fairness und Richtlinien für KI im Unternehmen

Prozess Manager: Change Management (Dauer: ca. 4 Wochen)

• Rationale/emotionale Phasen
• Erfolgsfaktoren, Planung, Implementierung
• Analyse-/Prozessmanagement-Tools etc.