Grundlagen Personalwirtschaft
| Kurs-ID | 10973-2024-10-14 |
| Datum | 14.10.2024 bis 08.11.2024 |
| Dauer | 4 Woche(n) |
| Unterrichtszeiten | Montag bis Freitag von 08:30 bis 15:35 Uhr (in Wochen mit Feiertagen von 8:30 bis 17:10 Uhr) |
| Kosten | k. A. |
| Zielgruppe | Der Lehrgang richtet sich an Personen aus dem kaufmännischen oder verwaltenden Bereich, die einen Einstieg in das Personalwesen suchen oder eine Aktualisierung ihrer Kenntnisse wünschen. |
| Abschluss | Zertifikat „Grundlagen Personalwirtschaft“ |
| Förderung | Bildungsgutschein (Arbeitsuchende und Arbeitslose), Weiterbildungsförderung für Beschäftigte, Europäischer Sozialfonds ESF (Kurzarbeit oder Transfergesellschaften). Weitere Förderstellen: Berufsförderungsdienst (BFD), die Berufsgenossenschaft (BG) sowie der Rentenversicherungsträger (DRV). |
| Präsenzkurs | Keine Angabe. |
| mind. Teilnehmerzahl | 6 |
| max. Teilnehmerzahl | 25 |
| URL des Kurses | Details beim Anbieter |
| Anmelde URL des Kurses | Direkte Anmeldung beim Anbieter |
| spezielles Angebot für Dozenten | Keine Angabe. |
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Veranstaltungsort
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alfatraining Bildungszentrum GmbH
Bischofstr. 4 75365 Calw |
| Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
|---|---|---|---|
| Nein | Ja | k. A. | k. A. |
| Beschreibung |
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| Der Kurs bietet einen Einstieg in die Personalarbeit: Die Abläufe der Personalbedarfsermittlung, -suche, und -auswahl werden ebenso behandelt wie die Aufgaben der Personalbeurteilung, -entlohnung und des Personalcontrollings. Du erfährst, wie Künstliche Intelligenz im Beruf eingesetzt wird. Grundlagen Personalwirtschaft Personalwirtschaftliche Grundlagen (ca. 2 Tage) Zielsetzung und Aufgaben des betrieblichen Personalwesens Organisation und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft Personalverwaltung Personalinformation und -statistik Diversity Management Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess Vorstellung von konkreten KI-Technologien im beruflichen Umfeld Anwendungsmöglichkeiten und Praxis-Übungen Personalverwaltung (ca. 5 Tage) Aufgaben und Prozessstrukturen Instrumente der Personalverwaltung Informationssysteme Grundlagen Arbeitsrecht Arbeitsverträge Datenschutz Personalplanung/Personalbeschaffung (ca. 5 Tage) Ziele, Bedeutung und Aufgaben der Personalplanung Abläufe und Bestandteile der Personalplanung Bewerbermanagement und Anforderungsprofile Bewertung von Bewerberunterlagen Besonderheiten der KMUs Vorstellungsgespräche/Auswahlverfahren Einstellung neuer Mitarbeiter:innen Personalentwicklung (ca. 3 Tage) Grundfragen der Personalentwicklung Instrumente der Förderung Personalbeurteilung Entwicklungsstufen und Zielmessungen Betriebliche Aus- und Weiterbildung Abgrenzung Weiterbildung und Trainingsformen Personalentlohnung (ca. 3 Tage) Personalkosten Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung Entgeltformen Grundlagen der Entgeltabrechnung Brutto-/Nettolohnberechnung Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen Abrechnung des Entgelts Projektarbeit (ca. 2 Tage) Zur Vertiefung der gelernten Inhalte Präsentation der Projektergebnisse Änderungen möglich. Die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert. |
| Schlagworte |
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| personalplanung, lohn, personal, personalverwaltung, personalwesen, personalentwicklung, personalmanagement |
| Gelistet in folgenden Rubriken: |
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