Betriebliches Eingliederungsmanagement
| Kurs-ID | 11750-2024-10-14 |
| Datum | 14.10.2024 bis 25.10.2024 |
| Dauer | 2 Woche(n) |
| Unterrichtszeiten | Montag bis Freitag von 08:30 bis 15:35 Uhr (in Wochen mit Feiertagen von 8:30 bis 17:10 Uhr) |
| Kosten | k. A. |
| Zielgruppe | Der Lehrgang richtet sich an Betriebs- und Personalratsmitglieder sowie an alle Personen, die im Personalbereich oder im Sozialdienst arbeiten. |
| Abschluss | Zertifikat „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ |
| Förderung | Bildungsgutschein (Arbeitsuchende und Arbeitslose), Weiterbildungsförderung für Beschäftigte, Europäischer Sozialfonds ESF (Kurzarbeit oder Transfergesellschaften). Weitere Förderstellen: Berufsförderungsdienst (BFD), die Berufsgenossenschaft (BG) sowie der Rentenversicherungsträger (DRV). |
| Präsenzkurs | Keine Angabe. |
| mind. Teilnehmerzahl | 6 |
| max. Teilnehmerzahl | 25 |
| URL des Kurses | Details beim Anbieter |
| Anmelde URL des Kurses | Direkte Anmeldung beim Anbieter |
| spezielles Angebot für Dozenten | Keine Angabe. |
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Veranstaltungsort
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alfatraining Bildungszentrum GmbH
Martin-Luther-Str. 5 72250 Freudenstadt |
| Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
|---|---|---|---|
| Nein | Ja | k. A. | k. A. |
| Beschreibung |
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| Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Verfahren zum Erhalt von Arbeitsplätzen und zur Überwindung von Arbeitslosigkeit. In diesem Kurs erwirbst du dazu das theoretische Wissen und die praktische Umsetzung. Du erfährst, wie Künstliche Intelligenz im Beruf eingesetzt wird. Betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebliches Eingliederungsmanagement (ca. 1 Tag) Grundlagen Ziele und Verfahren Rolle innerhalb des BEM Förderstellen und -mittel Erfolgsfaktoren und Hindernisse Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM (ca. 1 Tag) Gesetzliche Grundlage – § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX Krankheitsbedingte Kündigung Datenschutz, Datenspeicherung, Datenweitergabe Strukturen zur Umsetzung der BEM-Vereinbarung (ca. 1 Tag) Schritte des BEM-Prozesses Interne:r und externe:r Akteur:in Aufgaben und Rollen als Akteur:in Die Rolle als BEM-Koordinator:in Kommunikation im BEM (ca. 1 Tag) Einladung, Informationsmaterial Maßnahmen im BEM Vorlagen erstellen (z. B. Protokolle, Datenschutz) Kennzahlen und Evaluationen Mitarbeiter:innen informieren Führungskräfte sensibilisieren Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess Vorstellung von konkreten KI-Technologien im beruflichen Umfeld Anwendungsmöglichkeiten und Praxis-Übungen BEM-Gespräche vorbereiten und durchführen (ca. 2 Tage) Gesprächsregeln (psychologisch und juristisch) Gesprächsleitfaden Krankheitsbilder erkennen Konfliktsituationen bewältigen Durchführung von Erst- und Kerngesprächen Umsetzung im Betrieb (ca. 1 Tag) Nachhaltigkeitsgespräche führen Evaluationsfragebögen auswerten Betriebs- und Dienstvereinbarungen vorbereiten Austausch mit Förderstellen Nutzen aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht Projektarbeit (ca. 3 Tage) Zur Vertiefung der gelernten Inhalte Präsentation der Projektergebnisse Änderungen möglich. Die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert. |
| Schlagworte |
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| management, evaluation, mitarbeiter, wiedereinstieg, gesundheits- und sozialwesen, arbeitsrecht |
| Gelistet in folgenden Rubriken: |
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