HR Manager:in

Datum 13.12.2024 bis 18.06.2025
Dauer Die Weiterbildung dauert 121 Tage im Vollzeitunterricht
Unterrichtszeiten Montag bis Freitag von 8:00 Uhr bis 16:15 Uhr
Kosten k. A.
Bildungsart Fortbildung/Qualifizierung
Unterrichtsform E-Learning/ Blended Learning / Virtuelles Klassenzimmer
Förderung Bildungsgutschein, Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD) bzw. Rentenversicherungsträger wie Deutsche Rentenversicherung und Deutsche Rentenversicherung Bund
Präsenzkurs Dieser Kurs findet ausschließlich als Anwesenheitsveranstaltung statt.
mind. Teilnehmerzahl k. A.
max. Teilnehmerzahl k. A.
spezielles Angebot für Dozenten Keine Angabe.
Veranstaltungsort
 
WBS TRAINING Ulm
Einsteinstraße 55
89077 Ulm

 

AbendkursBildungsgutscheinFörderfähig nach Fachkursprogramm des ESFBarierrefreier Zugang
NeinJak. A.k. A.

 

Beschreibung
Inhalte:

Bildung 4.0 im Virtual Classroom (1 Tag)

Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen (20 Tage)
Anbahnung, Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Arbeitsschutzrecht, Tarifautonomie und Mitbestimmung
Betriebliches Sozialwesen
Grundzüge des Sozialrechts

Personalmanagement: Grundlagen und Trends (10 Tage)
Zielsetzung, Aufgaben und Organisation der Personalwirtschaft
Rahmenbedingungen des Personalmanagements (Demografie, Digitalisierung, Internationalisierung)
Personalverwaltung, Personalkosten, Personalinformation und -statistik

Digitalisierung im HR Management (10 Tage)
Tools und IT-Lösungen
Digitales Lernen
Methoden und Techniken für digital Leadership

Personalmarketing und -recruiting (10 Tage)
Aufgaben, Arten und Instrumente der Personalplanung
Stellenplan und Stellenbeschreibung
Grundlagen des Personalrecruiting, Employer Branding, Personalmarketing, internes und externes Personalrecruiting

Personalauswahl (10 Tage)
Bedeutung und Grundlagen der Personalauswahl im HR-System
Anforderungs- und Kompetenzprofile
Bewerber:innenvorauswahl und Unterlagencheck
Testverfahren
Assessment-Center planen, durchführen und auswerten
Bewerber:inneninterviews planen, durchführen und auswerten

Personalplanung und Personaleinsatz (10 Tage)
Aufgaben, Arten und Instrumente der Personalplanung
Stellenanforderungen und Stellenprofile
Erstellen von Stellenbeschreibungen
Personaleinsatzplanung
Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen

Personalentlohnung (10 Tage)
Vergütungssysteme
Betriebliche Sozialleistungen
Funktion, Aufbau und Vorschriften für Lohn- und Gehaltsabrechnungen
Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Entlohnungsformen und Sonderzahlungen

Personal- und Organisationsentwicklung (10 Tage)
Organisationsentwicklung
Personalentwicklungsbedarf und -instrumente
Qualitätssicherung und Evaluation

Personalführung (10 Tage)
Grundlagen und Theorie der Führung
Führungsstile
Führungstechniken und -instrumente

Konflikt- und Krisenmanagement (10 Tage)
Kommunikation und Gesprächsführung
Problemlösungs-, Visualisierungs- und Moderationstechniken
Entstehung von Konflikten, Konfliktarten und Konfliktlösungstechniken

Feel-Good-Management (10 Tage)
Feel-Good-Management als strategisches Element moderner Unternehmenskultur
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Konzepte und Evaluation

 

Schlagworte
weiterbildung, online lernen