Working successfully with Indian Business People

Dauer 1 Tag
Unterrichtszeiten 9:00-17:00
Kosten 430,00 €
Zielgruppe Fach- und Führungskräfte
Präsenzkurs Keine Angabe.
mind. Teilnehmerzahl k. A.
max. Teilnehmerzahl k. A.
Dozent Prof. Dr. Beate Bergé
URL des Kurses Details beim Anbieter
Anmelde URL des Kurses Direkte Anmeldung beim Anbieter
spezielles Angebot für Dozenten Keine Angabe.
Veranstaltungsort
 
Seminar- und Tagungszentrum "Villa Rheinburg", Konstanz
Reichenaustr. 1
78467 Konstanz, Universitätsstadt

 

AbendkursBildungsgutscheinBarierrefreier Zugang
Neink. A.k. A.

 

Beschreibung
Indien ist im Hinblick auf den anhaltenden Wirtschaftsboom und die schnell wachsende Mittelschicht ein viel versprechender Zukunftsmarkt und ein zunehmend wichtiger Wirtschaftsstandort für deutsche Unternehmen im Bereich der Forschung & Entwicklung sowie in der Produktion vor Ort. Trotz fortschreitender Industrialisierung und Modernisierung ist Indien immer noch sehr stark durch kulturelle Besonderheiten geprägt. Das Wissen um diese kulturellen Besonderheiten ist trotz kultureller Annäherung nach wie vor ein entscheidender Faktor für ein erfolgreiches unternehmerisches Engagement in Indien. Dies gilt insbesondere für den Umgang mit indischen Kooperationspartnern und Projektteams mit InderInnen.

Zielgruppe:
Führungskräfte auf der mittleren Management-Ebene mit Personalverantwortung für Projektteams in Indien

Lernziele:
Im Seminar werden Ihnen relevantes Grundwissen zu den Besonderheiten der indischen Arbeitskultur vermittelt und anhand von Fallstudien vertieft. Sie erhalten ein grundlegendes Verständnis für typische Verhaltensweisen von indischen MitarbeiterInnen in Teams, d.h. wie sie für die Arbeit in internationalen Projektteams motiviert werden können, wie sie sich erfolgreich in die Teamarbeit integrieren lassen und wie sie sich in den Teams engagieren sowie längerfristig in den Unternehmen verbleiben.

Inhalt:
• Basiswissen Indien/Indischer Markt (optional)
• Besonderheiten der indischen Arbeitskultur: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
• Spezifika des indischen Kommunikationsstils
• Konfliktpotenziale in der Teamarbeit
• Fallstudien - Faktoren für erfolgreiches Arbeiten mit/in Projektteams
• Ansätze für das Führen, Motivieren und Binden von indischen TeammitarbeiterInnen

Termin auf Anfrage.

 

Schlagworte
kommunikation, motivation, teamleitung, kommunikationskompetenz, interkulturelle kompetenz, zusammenarbeit, multinationale teams, fremde kultur

 

Gelistet in folgenden Rubriken: