In Beruf und Business:
- bei Verhandlungen, Verkaufsgesprächen, Teamsitzungen,
Zielvereinbarungen, Konfliktklärungen
- bei allen Führungs- und Leitungsaufgaben

Als professionelles Instrumentarium in den Bereichen:
- Beratung, Seelsorge, Coaching, Supervision
- Medizinische Therapie, Psychotherapie, Ergotherapie,
Physiotherapie
- Prävention, Gesundheitsprophylaxe, Stressvermeidung
- Bildung und Erziehung in Kindergärten, Schulen und Jugendhilfe
- Erwachsenenbildung, Training, Personalentwicklung

In der eigenen Lebensgestaltung:
- Ressourcen, Gesundheit, Ziele
- Familie und Partnerschaft
- Freundeskreis und Ehrenamt

Inhalte der Ausbildung

1. Allgemeine Grundlagen
- NLP Grundannahmen
- Die Logischen Ebenen (nach Bateson und Dilts)
- Entstehungsgeschichte, augenblicklicher Stand und
theoretische Hintergründe des NLP

2. Grundlagen in der Wahrnehmung und Kommunikation
- Wahrnehmungsschulung: Sicheres Erkennen (Kalibrieren)
- körpersprachliche Signale
- Rapport: Positive Kommunikations-Atmosphäre herstellen
und halten
- Pacing und Leading: Authentische Vertrauensbasis herstellen,
vertiefen und Gespräche zielgerichtet führen
- Repräsentationssysteme: Bevorzugte Wahrnehmungskanäle bei
Anderen erkennen und über Sprache und nonverbale
Kommunikation bewusst einsetzen

3. Bewusster Umgang mit Sprache und Sprachmustern
- Meta-Modell der Sprache: Fragetechniken, die den
Gesprächspartner zum Weiterdenken und zur Lösungsfindung
animieren
- Milton-Modell: hypnotische Sprachmuster im beraterischen
Kontext
- Metaphern kreieren und in einfache Trancezustände führen
- Chunking, Reframing und Positives Denken: Durch Perspektiv-
wechsel neue Inputs für Problemlösungen gewinnen

4. Systemisch Denken und Handeln
- Positive Absichten von Problemen erkennen und für Lösungen
nutzen.
- Konstruieren von mentalen Bildern und Zielzuständen durch
bewusstes einsetzen und verstärken von Submodalitäten
(Wahrnehmungs-Informationen)
- Interaktion von Bewusstem und Unterbewusstem
- Teile-Arbeit: Intra-Kommunikation zwischen Teilen eines
Systems z.B. für die Konfliktlösung in sozialen Systemen oder
bei der Symptom-Behandlung im Rahmen von Heilung und
Gesundheitsprävention.

5. Selbstmanagement
- Veränderung von unerwünschten Verhaltensweisen und
psychischen Blockaden durch bewusstes Steuern von inneren
und äußeren Prozessen.
- Lösung von Konflikten und Angstzuständen mittels Dissoziation.
- Positionen-Technik bei Verhandlungen und schwierigen
Entscheidungen
- Assoziation und Ankertechniken als effektives Ressourcen-
management
- Timeline-Arbeit: Umgang mit der Zeit und Arbeiten auf der
biografischen Zeitlinie
- Unbewusste erfolgreiche Strategien erkennen und bewusst
einsetzen
- Hilfreiche Glaubenssätze erkennen und blockierende
Glaubenssätze auflösen
- Zielrahmen: Exakte Zielerreichung und Einbettung von Zielen
in den sozialen Kontext.
- Die eigenen Werte erkennen: Von der Fremdbestimmung zur
Selbstbestimmung.