Die Maßnahme soll das neu gewonnene Arbeitsverhältnis stabilisieren, die persönlichen Entwicklungsschritte auf neuem Terrain begleiten sowie persönliche Durchhaltestrategien stärken.

Ziel ist, den Einarbeitungsprozess so zu gestalten, dass der/die neue Arbeitnehmende sich schnell seinem neuen Arbeitsumfeld anpasst und die gängige Betriebskultur kennenlernt. Anstehende Aufgaben können so effizienter, orientiert an den Kenntnissen und Fertigkeiten des/der Arbeitnehmenden und zur Zufriedenheit von Arbeitgeber und -nehmendem/-nehmender gestaltet werden.

Arbeitgeber können sich im Rahmen der Maßnahme zu Qualifizierungsmöglichkeiten ihres neu gewonnenen Personals beraten lassen, sich Unterstützung holen beim Erstellen von Einarbeitungs- und Entwicklungsplänen sowie sich weitere Informationen einholen, um eine sichere Personalplanung zu gewährleisten.