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Systemisches Institut Tübingen

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Ausgrenzung, Mobbing, Diskriminierung - Beratung kompetent gestalten

Datum	22.10.2021 bis 24.10.2021
Dauer	3 Tage
Kosten	380,00 €
Zielgruppe	Fachleute aus Arbeitsfeldern der psychosozialen Arbeit, Pädagogik, Prävention, Therapie, Gesundheit, Pflege, Beratung sowie Seelsorge
Bildungsart	Fortbildung/Qualifizierung
Präsenzkurs	Keine Angabe.
mind. Teilnehmerzahl	k. A.
max. Teilnehmerzahl	k. A.
Anmelde URL des Kurses	Direkte Anmeldung beim Anbieter
spezielles Angebot für Dozenten	Keine Angabe.
Veranstaltungsort	Seminarhaus Rosenäckerstraße 26 71126 Gäufelden Diese Kartendarstellung kann ungenau sein, da zur Lokalisierung eines Kurses derzeit nur Postleitzahl und Ort der Kursstätte, jedoch (noch) keine Straßen-Informationen erfasst und übermittelt wird. Sie sollten daher die Kartendarstellung nicht zur Routenplanung verwenden. Hinweis: ein Update der Kurserfassung mit vollständigen Adressen für Kursstätten ist in Planung.

Abendkurs	Bildungsgutschein	Barierrefreier Zugang
k. A.	k. A.	k. A.

Beschreibung
Gender-Sternchen, Dritte Option, Stellenausschreibungen in m/w/d. Als Beraterinnen sind wir mit der Lebenswelt unterschiedlichster Menschen konfrontiert. Wie kann Diversität am Arbeitsplatz und vor allem in Kontexten von Beratung mitgedacht und praktisch gelebt werden? Was bedeutet dies für Professionalität und aus systemischer Perspektive? In Organisationen und Institutionen werden zunehmend Antidiskriminierungs- und Beschwerdestellen eingerichtet. Als Fachkräfte sind wir aufgefordert, auch unsere Klientinnen hinsichtlich erlebter Ausgrenzungs-, Mobbingoder Diskriminierungserfahrung gut zu beraten. Doch was meint das genau? Wie können wir die bestmöglichen Angebote für unsere Klientinnen machen und dabei diesen Aspekt nicht vernachlässigen? Ziele Die Teilnehmenden kennen die Unterschiede der Begriffe Ausgrenzung, Mobbing, Diskriminierung und ihre Zusammenhänge. Die Teilnehmenden kennen die gesetzlichen Grundlagen des Gleichbehandlungsgesetzes und haben einen Überblick über aktuelle Entwicklungen. Sie kennen unterschiedliche Ausgrenzungsund Diskriminierungsphänomene wie Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion etc. und können mit den Herausforderungen in der Beratung umgehen. Die Teilnehmenden kennen Instrumente und Reflexionsmethoden für eine sensible Beratung und Unterstützung für Klient*innen, die von Ausgrenzung, Mobbing, Diskriminierung betroffen sind. Inhalte Modell zur Betroffenen-zentrierten Beratung und Anwendung Gesellschaftspolitische Dimensionen von Ausgrenzung, Mobbing, Diskriminierung Standards in der diskriminierungssensiblen Beratung Informationen zu aktuellen Entwicklungen in diesem Themenbereich sowie praktische Umsetzung und Anwendung im Rahmen von Systemischer Beratung

Beschreibung

Gender-Sternchen*, Dritte Option, Stellenausschreibungen in m/w/d.
Als Berater*innen sind wir mit der Lebenswelt unterschiedlichster Menschen konfrontiert. Wie kann Diversität am Arbeitsplatz und vor allem in Kontexten von Beratung mitgedacht und praktisch gelebt werden? Was bedeutet dies für Professionalität und aus systemischer Perspektive? In Organisationen und Institutionen werden zunehmend Antidiskriminierungs- und Beschwerdestellen eingerichtet. Als Fachkräfte sind wir aufgefordert, auch unsere Klient*innen hinsichtlich erlebter Ausgrenzungs-, Mobbingoder Diskriminierungserfahrung gut zu beraten. Doch was meint das genau? Wie können wir die bestmöglichen Angebote für unsere Klient*innen machen und dabei diesen Aspekt nicht vernachlässigen?

Ziele

Die Teilnehmenden kennen die Unterschiede der Begriffe Ausgrenzung, Mobbing, Diskriminierung und ihre Zusammenhänge.
Die Teilnehmenden kennen die gesetzlichen Grundlagen des Gleichbehandlungsgesetzes und haben einen Überblick über aktuelle Entwicklungen.
Sie kennen unterschiedliche Ausgrenzungsund Diskriminierungsphänomene wie Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion etc. und können mit den Herausforderungen in der Beratung umgehen.
Die Teilnehmenden kennen Instrumente und Reflexionsmethoden für eine sensible Beratung und Unterstützung für Klient*innen, die von Ausgrenzung, Mobbing, Diskriminierung betroffen sind.

Inhalte

Modell zur Betroffenen-zentrierten Beratung und Anwendung
Gesellschaftspolitische Dimensionen von Ausgrenzung, Mobbing, Diskriminierung
Standards in der diskriminierungssensiblen Beratung
Informationen zu aktuellen Entwicklungen in diesem Themenbereich sowie praktische Umsetzung und Anwendung im Rahmen von Systemischer Beratung

Schlagworte
psychologie, beratung, psychotherapie, systemisch, systemisches coaching

Gelistet in folgenden Rubriken:
Gesundheit, Bewegung, Ernährung, Psychologie » Psychologie und Lebensgestaltung » Psychotherapie / Psychotherapeutische Methoden