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Bildungs- und Beratungsanbieter

Diakonisches Institut für Soziale Berufe gem. GmbH

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Dieser Anbieter wurde nach den Bildungszeitgesetz (BzG BW) anerkannt.

Ob für einen Kurs Bildungszeit beansprucht werden kann, hängt von weiteren Voraussetzungen ab. Der Anbieter erteilt Ihnen gerne Auskunft, ob für einen Kurs z.B. thematisch oder vom Umfang her (durchschnittlich 6 Zeitstunden Unterricht pro Tag) Bildungszeit in Frage kommt.

Bewertung dieses Anbieters

Interkulturelle Zusammenarbeit – Synergien erzeugen

Datum	23.06.2021 bis 24.06.2021
Dauer	2 Tage
Unterrichtszeiten	09.00 - 16.30 Uhr
Kosten	260,00 €
Zielgruppe	Mitarbeiter/innen mit und ohne Führungsverantwortung aus allen Bereichen
Bildungsart	Fortbildung/Qualifizierung
Präsenzkurs	Dieser Kurs findet ausschließlich als Anwesenheitsveranstaltung statt.
mind. Teilnehmerzahl	k. A.
max. Teilnehmerzahl	k. A.
Dozent	Frau Held
URL des Kurses	Details beim Anbieter
Anmelde URL des Kurses	Direkte Anmeldung beim Anbieter
spezielles Angebot für Dozenten	Nein.
Veranstaltungsort	Diakonisches Institut für Soziale Berufe Sattlerstraße 13 70174 Stuttgart Diese Kartendarstellung kann ungenau sein, da zur Lokalisierung eines Kurses derzeit nur Postleitzahl und Ort der Kursstätte, jedoch (noch) keine Straßen-Informationen erfasst und übermittelt wird. Sie sollten daher die Kartendarstellung nicht zur Routenplanung verwenden. Hinweis: ein Update der Kurserfassung mit vollständigen Adressen für Kursstätten ist in Planung.

Abendkurs	Bildungsgutschein	Barierrefreier Zugang
Nein	Nein	Ja

Beschreibung
In Ihrer täglichen Arbeit, im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern, mit Patienten und Klienten, treffen Sie mit Ihrer eigenen Kultur auf Menschen mit kulturell unterschiedlichen Lebensformen, Ansichten und Verhaltensweisen. Wichtig ist, in Situationen in denen kulturelle Aspekte die Kommunikation, die Interaktion und die Zielerreichung beeinflussen, eine passende innere Haltung und Vorgehensweise anzuwenden, die gegenseitige Offenheit, Verständnis, Akzeptanz und Lösungen ermöglichen. Sie entwickeln ein Selbstverständnis für Ihr Verhalten in multikulturellen Kontexten. Sie lernen, kulturelle Vielfalt in Ihrer täglichen Arbeit bewusst wahrzunehmen und damit umzugehen, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe, Missverständnisse und Konflikte erkennen und lösen und die Kooperationsbereitschaft aller Beteiligten zu erhöhen, um entspannt ein wertiges Ergebnis zu erzielen. Inhalt - Kulturelle Identitäten statt Kulturvergleiche – Mehrfach zugehörig- - „Sowohl-als-auch“ und „Entweder-oder“ – Heterogenität - Selbstreflexion und Dialog in der eigenen Positionierung - Kulturelle Gruppendynamik: Prozessorientiertes Wirken durch Mikro-Perspektive - Umgang mit unterschiedlichen soziokulturellen Ansichten und Normen - Auswirkungen kultureller Strukturen auf die Beziehungsebene - Kollektives und individuelles Kulturverständnis - Erkennen von und umgehen mit kulturell bedingten Wahrnehmungen und Darstellungen zu Körper, Gemütsempfindungen, Gesundheit, Krankheit und Tod - Umgehen mit verbalen und non-verbalen kulturell bedingten Verhaltensweisen - Praktische Übungen und Rollenspiele

Beschreibung

In Ihrer täglichen Arbeit, im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern, mit Patienten und Klienten, treffen Sie mit Ihrer eigenen Kultur auf Menschen mit kulturell unterschiedlichen Lebensformen, Ansichten und Verhaltensweisen. Wichtig ist, in Situationen in denen kulturelle Aspekte die Kommunikation, die Interaktion und die Zielerreichung beeinflussen, eine passende innere Haltung und Vorgehensweise anzuwenden, die gegenseitige Offenheit, Verständnis, Akzeptanz und Lösungen ermöglichen.
Sie entwickeln ein Selbstverständnis für Ihr Verhalten in multikulturellen Kontexten. Sie lernen, kulturelle Vielfalt in Ihrer täglichen Arbeit bewusst wahrzunehmen und damit umzugehen, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe, Missverständnisse und Konflikte erkennen und lösen und die Kooperationsbereitschaft aller Beteiligten zu erhöhen, um entspannt ein wertiges Ergebnis zu erzielen.

Inhalt
- Kulturelle Identitäten statt Kulturvergleiche – Mehrfach zugehörig-
- „Sowohl-als-auch“ und „Entweder-oder“ – Heterogenität
- Selbstreflexion und Dialog in der eigenen Positionierung
- Kulturelle Gruppendynamik: Prozessorientiertes Wirken durch Mikro-Perspektive
- Umgang mit unterschiedlichen soziokulturellen Ansichten und Normen
- Auswirkungen kultureller Strukturen auf die Beziehungsebene
- Kollektives und individuelles Kulturverständnis
- Erkennen von und umgehen mit kulturell bedingten Wahrnehmungen und Darstellungen zu Körper, Gemütsempfindungen, Gesundheit, Krankheit und Tod
- Umgehen mit verbalen und non-verbalen kulturell bedingten Verhaltensweisen
- Praktische Übungen und Rollenspiele

Schlagworte
pflege, altenpflege, teamarbeit, mitarbeiterfuehrung, teamentwicklung, team, teamcoaching, teamleitung, multinationale teams

Gelistet in folgenden Rubriken:
Fachthemen für besondere Berufsgruppen » Sozial- und Gesundheitswesen » Pflegeberufe