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IHK-Fachkraft Personalwesen

Kurs-ID 149119
Datum 21.09.2021 bis 13.01.2022
Dauer 160 U'Std.
Unterrichtszeiten berufsbegleitend
Kosten 2.163,00 €
Zielgruppe Kaufmännische Mitarbeiter, Sachbearbeiter, Wiedereinsteiger, Berufseinsteiger/Absolventen der Berufsausbildung zur Vorbereitung auf den Einsatz in einer Fachabteilung
Abschluss IHK-Zertifikat
Präsenzkurs Keine Angabe.
mind. Teilnehmerzahl k. A.
max. Teilnehmerzahl k. A.
URL des Kurses Details beim Anbieter
Anmelde URL des Kurses Direkte Anmeldung beim Anbieter
spezielles Angebot für Dozenten Keine Angabe.
Veranstaltungsort
 
GARP Göppingen
Manfred-Wörner-Straße 143
73037 Göppingen

 

Abendkurs Bildungsgutschein Barierrefreier Zugang
k. A. Nein k. A.

 

Beschreibung
In kaum einem anderen betrieblichen Funktionsbereich wird das Handeln ähnlich stark von Richtlinien und Gesetzen beeinflusst wie im Personalwesen. Sie erhalten einen guten Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen in der Personalarbeit. Im Aufbauteil erhalten Sie einen Einblick in sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen. Sie werden optimal darauf vorbereitet, wie Sie Ihr Wissen in Ihre Personalsachbearbeitung einbringen. Sie werden in die Lage versetzt, auf der Grundlage der bestehenden Gesetze und Verträge, Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu begleiten.

Inhalte:
A) Grundstufe (50 UE)
1. Grundlagen der Personalarbeit
Personalpolitik und –planung
Grundsätze der Personalpolitik
Bedeutung, Ziele und Organisation
Betriebs- und Personalrat
Personalbeschaffung
Personalplanung, Rekrutierung, Personalauswahl
Betriebliche Sozialpolitik
Ziele und Bedeutung
Personalführung
Unternehmenskultur und -philosophie
Führungsstile
Führungsinstrumente (Beurteilungen, etc.)
Personalentwicklung
Bedeutung der Personalentwicklung
Personalentwicklungsgespräche
Aus- und Weiterbildung

2. Rechtliche Grundlagen Teil I
Wichtige Gesetze und Richtlinien
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
Arbeitgeber, Arbeitnehmer
Betrieb, Unternehmen

B) Aufbaustufe (60 UE)

1. Rechtliche Grundlagen Teil II
Das Arbeitsverhältnis
Entstehung, Begründung, Inhalt
Rechte und Pflichten
Verletzung der Leistungspflicht
Urlaub, Entgeltfortzahlung
Beendigung
Betriebsverfassungsgesetz
Wesen und Bedeutung
Organe
Beteiligungsrechte des Betriebsrates

2. Lohn und Gehalt
Ermittlung des Bruttoentgelts
Individuelle Abrechnungsbestandteile
Sozialversicherungen
Lohnsteuer

C) Anwenderstufe (50 UE)
1. Personalplanung, -marketing und –controlling
Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der
Personalplanung und beim Personalmarketing
berücksichtigen
Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen
Unternehmensplanung ableiten
Personalcontrolling gestalten und umsetzen
2. Vorbereitung auf das projektbezogene Fachgespräch
Praktische Umsetzung der Inhalte der Grund- und Aufbaustufe mit Themen aus dem betrieblichen Umfeld der Teilnehmer

 

Schlagwort
personalwesen