Einführung in unser Online-Lernformat (1 Tag)

Personalmanagement: Grundlagen und Trends (10 Tage)
Zielsetzung, Aufgaben und Organisation der Personalwirtschaft, Rahmenbedingungen des Personalmanagements
(Demografie, Digitalisierung, Internationalisierung), Personalverwaltung, Personalkosten, Personalinformation und -statistik

Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz (10 Tage)
Kommunikationsgrundlagen und Gesprächsführung, schwierige Gespräche, Gesprächssituationen im
Personalmanagement, klassisches und agiles Projektmanagement

Personalplanung, Personalmarketing und -recruiting (10 Tage)
Aufgaben, Arten und Instrumente der Personalplanung, Stellenplan und Stellenbeschreibung, Grundlagen des
Personalrecruiting, Employer Branding, Personalmarketing, internes und externes Personalrecruiting

Personalauswahl (10 Tage)
Bedeutung und Grundlagen der Personalauswahl im HR-System, Anforderungs- und Kompetenzprofile,
Bewerbervorauswahl und Unterlagencheck, Testverfahren, Assessment Center planen, durchführen und auswerten,
Bewerberinterviews planen, durchführen und auswerten

Personaleinsatz und -entlohnung, Personalfreistellung (20 Tage)
Personaleinführung, Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle, Arbeitsschutz, besondere Personengruppen, Vergütung,
betriebliche Sozialleistungen, Personalfreistellung, Flexible Arbeitsformen: Arbeitswelt 4.0, Zeit- und Ortsflexibilität,
Arbeitszeitmodelle, lebensphasenorientierte Modelle, Telearbeit/Home-Office, virtuelle Teams, Rolle des
Personalmanagements

Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen (20 Tage)
Anbahnung, Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis,
Arbeitsschutzrecht, Tarifautonomie und Mitbestimmung, betriebliches Sozialwesen, Grundzüge des Sozialrechts

Personalführung (10 Tage)
Grundlagen und Theorie der Führung, Führungsstile, Führungstechniken und -instrumente

Personal- und Organisationsentwicklung (10 Tage)
Organisationsentwicklung, Personalentwicklungsbedarf und -instrumente, Qualitätssicherung und Evaluation

Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung (10 Tage)
Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen, Bruttolohnbildung, Nettolohnberechnung

Anwender/-in SAP® ERP 6.0 Personalmanagement und -verwaltung "HCM" (40 Tage)
Überblick Geschäftsprozesse SAP® HCM, Fachwissen SAP® HCM mit deutscher Abrechnung und Zertifizierung HCM

Praxiswerkstatt: Personal (20 Tage)
Kennenlernen des Unternehmens und Organisatorisches, Gestaltung und Abwicklung personalwirtschaftlicher Aufgaben,
Reflexion und Feedback-Gespräche

Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (10 Tage)
Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von
Auszubildenden mitwirken, Ausbildung durchführen, Ausbildung abschließen