Der deutsche Gesetzgeber hat in § 26 BDSG die Voraussetzungen für die Verarbeitung von Beschäftigtendaten verankert. Auch unter der DSGVO können Betriebsvereinbarungen weiterhin eine Rechtsgrundlage hierfür bilden, sie müssen allerdings DSGVO-konform ausgestaltet sein.

Ziel dieses Seminar ist es, die neuen Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz darzustellen. Im Fokus steht seine Stellung innerhalb des Datenschutzmanagementsystems des Unternehmens; nicht zuletzt um Datenschutzverstößen und damit verbundenen Bußgeldern effektiv entgegenzuwirken.
Beschäftigtendatenschutz beginnt nicht am ersten Arbeitstag, er beginnt bereits mit dem Veröffentlichen der Stellenanzeige und der datenschutzkonformen Ausgestaltung des Bewerbermanagements. Vom Arbeitsvertrag übers Onboarding – durch das Arbeitsleben bis zur Zeugniserteilung bei Ausscheiden aus dem Unternehmen, der Beschäftigtendatenschutz ist omnipräsenter Begleiter.

Wie gestaltet sich zukünftig die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und welche Rolle nimmt er aus der Sicht des Datenschutzes ein?

Das Seminar betrachtet die Systematik der Rechtsgrundlagen des Beschäftigtendatenschutzes unter Einbeziehung aktueller Rechtsprechung, insbesondere der Landesarbeitsgerichte und des Bundesarbeitsgerichts, sowie der Auslegungshinweise der Aufsichtsbehörden zu DSGVO und BDSG.

Durch praxisbezogene Beispiele werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmern mit der datenschutzrechtlichen Bewertung und Ausgestaltung von Sachverhalten im Kontext des Beschäftigtendatenschutzes vertraut gemacht.