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Kurs-Nr.: 24582500

Bildungs- und Beratungsanbieter

RKU - Universitäts- und Rehabilitationskliniken Ulm gGmbH RKU - Universitäts- und Rehabilitationskliniken Ulm gGmbH aus 89081 Ulm

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Ob für einen Kurs Bildungszeit beansprucht werden kann, hängt von weiteren Voraussetzungen ab. Der Anbieter erteilt Ihnen gerne Auskunft, ob für einen Kurs z.B. thematisch oder vom Umfang her (durchschnittlich 6 Zeitstunden Unterricht pro Tag) Bildungszeit in Frage kommt.

Bewertung dieses Anbieters

Gesundes Miteinander - Konfliktlösung

Datum 23.11.2020
Dauer 1 Tag
Unterrichtszeiten 09:00 - 17:00
Kosten 300,00 €
Zielgruppe Mitarbeiter in der Pflege & Beschäftigte im Funktionsdienst mit Patientenkontakt
Voraussetzung
Abschluss
Förderung
Präsenzkurs Dieser Kurs findet ausschließlich als Anwesenheitsveranstaltung statt.
mind. Teilnehmerzahl 8
max. Teilnehmerzahl 16
Dozent Christina Heßling
URL des Kurses Details beim Anbieter
Anmelde URL des Kurses Direkte Anmeldung beim Anbieter
spezielles Angebot für Dozenten Keine Angabe.
Veranstaltungsort
 
RKU-Akademie
Frauenstraße 47
89073 Ulm (Donau)

 

Abendkurs Bildungsgutschein Barierrefreier Zugang
k. A. k. A. Ja

 

Beschreibung
Immer dort, wo Menschen aufeinander treffen sind Konflikte alltäglich - ob privat oder beruflich. Konflikte sind eine natürliche Folge von Individualität und Diversität. Wo die Unterschiedlichkeit von Menschen auch viele positive Effekte hat, führen ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz zu Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit und belasten Arbeitsprozesse, was auf Dauer zur Unzufriedenheit bei Mitarbeitern beiträgt.

Zielgruppe: Alle Fach- und Funktionsbereiche in der ambulanten und stationären Alten- und Krankenpflege

Nutzen:
•Entwicklung von Konfliktkultur
•Stärkung von Teamstrukturen
•Förderung einer konstruktiven und wertschätzenden Zusammenarbeit

Ziele:
Im Seminar werden Kompetenzen für eine erfolgreiche Konfliktlösung trainiert. Die Teilnehmenden erhalten grundlegendes Basiswissen über die Struktur und Entstehung von Konflikten und setzen dieses anhand von eigenen Konflikterfahrungen in den Praxisbezug. Die Teilnehmenden setzen sich mit Konfliktfolgen (z.B. Kränkungen) auseinander und lernen Möglichkeiten der konstruktiven Konfliktlösung kennen.

Dozent:
Christina Heßling – Beraterin, Mediatorin und Coach

Inhalte:
•Kennenlernen und Erwartungshorizont
•Entstehung von Konflikten
•Eskalationsstufen von Konflikten
•Kränkungen
•Was tun, wenn ein Konflikt da ist?
•Lösungsstrategien
•Kommunikation als Schlüssel

Methoden:
Methodenmix aus Lernimpulsen, fachlichem Input im Wechsel mit Gruppenarbeit, Übungsangebote

 

Schlagworte
teamarbeit, kommunikation, teamentwicklung, teamtraining, kommunikationsmanagement, konfliktloesung, konfliktmanagement

 

Dieser Kurs ist in folgender Rubrik gelistet:

Führung, Zusammenarbeit, Arbeitstechniken » Führung und Zusammenarbeit » Konfliktbewältigung und Motivation