New Work - Es ändert sich was! - Die Gestaltung von Arbeit für die Zukunft
| Dauer | 1 Tag |
| Kosten | 1.059,00 € |
| Zielgruppe | offen |
| Voraussetzung | keine |
| Abschluss | Teilnahmezertifikat |
| Präsenzkurs | Dieser Kurs findet ausschließlich als Anwesenheitsveranstaltung statt. |
| mind. Teilnehmerzahl | k. A. |
| max. Teilnehmerzahl | 8 |
| Dozent | Isolde Fischer-Hillebrand und Steffen Hillebrand |
| URL des Kurses | Details beim Anbieter |
| Anmelde URL des Kurses | Direkte Anmeldung beim Anbieter |
| spezielles Angebot für Dozenten | Keine Angabe. |
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Veranstaltungsort
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PARLA
Neckarstaden 20 69117 Heidelberg (Neckar) |
| Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
|---|---|---|---|
| Ja | k. A. | k. A. | k. A. |
| Beschreibung |
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| Ziele & Nutzen New Work – Die Zukunft der Arbeit? Die Neugestaltung unserer Arbeitswelt ist eine Konsequenz aus Digitalisierung und Globalisierung, der sich Unternehmen heute stellen müssen. Denn in einer Welt wachsender Komplexität und digitaler Transformation braucht es passende Arbeitsweisen und eine entsprechende Führung. In diesem Training lernen Sie das Mindset von New Work kennen. Sie erhalten einen praxisnahen Einblick in die wichtigsten Arbeitsmethoden wie z.B. Design Thinking, Scrum, Kanban oder Working out Loud, und erfahren, wofür Sie sie nutzen können. Darüber hinaus bietet Ihnen das Training Raum für Reflexion und Austausch über die Ein- und Umsetz-barkeit mit unseren Experten und anderen Teilnehmern aus verschiedenen Unternehmen und Branchen. Inhalte - Aktuelle globale Trends und ihre Folgen für die Arbeitswelt - 5 Prinzipien und das Mindset von New Work durch Beispiele von New Work Unternehmen - Die Bedeutung von Selbstorganisation, Spontaneität, Anpassungsvermögen, Flexibilität und die Bereitschaft zum Echtzeitlernen - Praktisches Experimentieren und Ideen zur Umsetzung in Ihrem Arbeitsalltag - Improvisieren – Kleine Übungen für mehr Flexibilität - Mitarbeiter abholen, mitnehmen und begleiten - Austausch über bisherige Erfahrungen und voneinander lernen Methoden Theoretischer Input durch die Trainer, praxisorientierte Übungen, Diskussion in der Gruppe. |
| Schlagworte |
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| trend, komplexitaetsoptimierung, komplexitaetsmanagement, global business, selbstreflexion, reflexion, digitalisierung, digitale transformation |
| Gelistet in folgenden Rubriken: |
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