Mitarbeiter verantwortlich führen: Training für Meister und Vorarbeiter
Kurs-ID | 14312919 |
Datum | 22.10.2024 |
Dauer | 2 Tage, 16 Ustd |
Unterrichtszeiten | jeweils 9:00 - 17:00 Uhr |
Kosten | 61,00 € |
Bildungsart | Fortbildung/Qualifizierung |
Unterrichtsform | Vor-Ort-Vollzeit |
Abschluss | Teilnahmebescheinigung |
Präsenzkurs | Keine Angabe. |
mind. Teilnehmerzahl | k. A. |
max. Teilnehmerzahl | k. A. |
Dozent | Dr. Andreas Rupp |
URL des Kurses | Details beim Anbieter |
spezielles Angebot für Dozenten | Keine Angabe. |
Veranstaltungsort
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IHK-Bildungszentrum
Hauptstr. 10 79650 Schopfheim |
Abendkurs | Bildungsgutschein | Förderfähig nach Fachkursprogramm des ESF | Barierrefreier Zugang |
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Nein | k. A. | k. A. | k. A. |
Beschreibung |
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Zielgruppe Meister, Techniker, Vorarbeiter und Führungsnachwuchskräfte Nutzen Die persönliche Haltung des Meisters wirkt sich auf das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeitenden aus. Ein zeitgemäßer Führungsstil ermöglicht es Ihnen, mit Mitarbeitern ziel- und personenorientiert zu kommunizieren. Inhalt • Angemessene Führungsstile und -konzepte • Grundlagen und Strukturen der Kommunikation • Soziale und kommunikative Kompetenz • Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument • Die zwischenmenschliche Ebene im Mitarbeitergespräch • Die Verwendung von Fragen, um die Aktivitäten der Mitarbeiter zu lenken • Angemessene Reaktionen auf Antworten, Beiträge und Handlungen der Mitarbeiter • Die Verwendung von Anerkennung und Lob • Motivierendes Verhalten von Führungskräften • Umgang mit Konflikten Praktische Übungen mit direktem Bezug zur eigenen beruflichen Anwendung stehen im Mittelpunkt. Anhand von Fallbeispielen werden neue Verhaltensweisen trainiert. Individuelle Stärken und Schwächen der Teil-nehmer werden besprochen. Der zweite Seminarteil nach etwa vier Wochen analysiert die praktische Umsetzung des ersten Teils. Auskünfte Claudia Kouki 07531 2860-133 claudia.kouki@konstanz.ihk.de |
Schlagworte |
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fuehrungskraefte, mitarbeiterfuehrung, fuehrungsstil, fuehrung |
Gelistet in folgenden Rubriken: |
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