Personalentwicklung als systematische Förderung der beruflichen Qualifikation
Personalentwicklung hat die Aufgabe, die Mitarbeiter so zu qualifizieren, dass sie die gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitsaufgaben im Unternehmen anforderungsgerecht erfüllen können. Dabei sollen die individuellen Ziele der Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Personalentwicklungskonzepte umfassen demnach:
- Zielvereinbarung
- Beurteilung und Vergütung (Leistungsentgelt)
- und alle Maßnahmen zur Auswahl, Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern
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